招聘职位:HRBP 4~6K(全职)
职位描述:岗位要求: 1.大专及以上学历;熟练使用excel、PPT、PS等办公软件,有较强的数据分析能力; 2.优秀的个人综合素质,较强的事业心与成就动机,有较强的学习能力和理解能力,能敏锐的发现问题,具备较强洞察力; 3.人际理解力、沟通协调和主动推动能力强;能高效交付工作,具备较强执行力; 4.较强的责任心,踏实勤勉,非常强的抗压能力与韧性,强内驱力,使命必达; 5.有HR相关工作(实习)经验者优先。 岗位职责: 负责支持BP团队对接业务部门的组织发展、绩效管理、职级晋升、人才培养等工作。 1. 协助BP分析部门人力现状以及员工动态,理清部门的人力结构,进行问题识别。 2. 协助BP落地绩效考核、职级评审相关工作,分析相关数据。 3. 协助BP搭建部门培训体系,以及日常培训交流工作的组织和运营; 4. 协助各位BP月度进行部门组织人力盘点工作,分析各部门的产品、项目、人力投入,以及各关键岗位的人力配比; 6. 其他HR项目性工作。
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