招聘职位：人事主管 7~8K(全职) 人力资源经理
职位描述：职位介绍 1.根据公司整体的发展方向和目标，全面负责公司的人力资源战略规划与管理，起草、完善及推行人力资源相关管理制度和工作流程（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 2.依据公司的经营目标，制定人才需求计划，开拓招聘渠道，及时、足量满足公司的人才需求，并对招聘效果进行评估；建立人才测评机制，为人才的有效甄选提供依据与参考； 3.主导公司人员培训工作，通过培训调研，了解培训需求，有效实施培训方案，创造积极向上的企业文化氛围，充分开发员工和团队的潜能，提升员工凝聚力及工作技能； 4.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
其他说明 任职资格： 1. 人力资源相关专业优先； 2. 5年以上人力资源管理工作经验、2年以上同管理岗经验； 3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规； 3. 具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操办公软件； 4. 具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
本页网址：可以复制转发。
|